字

小

大

◤专访曾忆雯◢ 拍摄借故碰触感觉被冒犯

至于遭性骚扰，曾亿雯语带愤怒指出，对方是其中一部纪录片拍摄对像团队的其中一员，平时和她没有私下交流，即使工作中也没多交流，对方却常借故碰触她的肩膀、手臂，令她有被冒犯的感觉。

她说，对方在其中一次的拍摄场地，突然从后用双手遮蔽她的眼睛，她当时手握拍摄仪器，也因十分害怕而无法作出反抗，在挣脱对方后，对方竟对着她大笑，这笑声令她感到十分恐惧。

“对方的上司当时也在场，却没有做出任何阻止的举动。”

她指出，另一次的事故是在另一个拍摄场地，当时所有人员都在同一个住宿地点，包括那个对她性骚扰的人。

她说，该名性骚扰者竟尾随她到房间，擅自进房并坐在她的床上，开始和她说出一些不堪入耳的话，包括他的性生活。

“我当下感到十分害怕和恶心，我不断在想着逃跑的方式、要怎么挣脱或反抗，也得不断注意他的举动，我当时非常害怕，也很混乱，我不会具体形容那时的感受。”

所幸，对方没对她做出进一步伤害，她事后向上司禀报，并一同找对方的上司约谈，才得知，对方不止一次对别人进行性骚扰，他们也接获多次投诉。

令她感到震惊的是，对于一个有多次类似前科的人，工作团队竟然能够容忍，并持续雇用！

上司打压竟藏升迁信

询及曾面对的职场霸凌和性骚扰事件，曾亿雯说，她在2016年加入一家本地媒体，负责制作纪录片、短片的工作，惟隔年的一部纪录片制作过程中，她成功为整个项目寻得一笔资金后，上司对她的打压行为更明显。

她说，该部纪录片是她负责执导和制作，上司却决定不在片内置入她的名字；甚至一次，她在获得职位升迁，上司也没有通知，更把升迁信收了3星期，直到某天巧遇其中一名高层，才得知自己获得升迁。

“前同事也曾告诉我，上司曾拨电给每一个同事，试图向他们打听我在工作中的一举一动，似乎是要挑出我是否有犯过任何错，再以此来攻击我。”

大马目前没反性骚扰法令

大马目前没有一条反性骚扰的法令来保护受害者。

曾亿雯说，1955年劳工法令有提到职场性骚扰，在第2条文性骚扰被定义为“在工作过程中，任何针对某人行为若含有的性质，无论是口头的、非言语的、视觉的，手势的、还是身体的触碰，而令一个人觉得反感或羞辱或对其构成威胁，都可以构成职场性骚扰”。

她反问，该条法令仅能保护到在职场上受到性骚扰的受害者，那么，在职场外呢？难道性骚扰事件只会发生在职场上？

为此，她在朋友的鼓励下，决定将自己的遭遇拍成纪录片，以此呼吁我国尽早制定反性骚扰法令，也以受害者身份，公开自己的遭遇，而不是选择沉默。