行动管制令已经过了一个月，依旧有很多雇主和员工对日常工作的运作充满疑问，及有很多含糊不清的区域。

因此，我们准备了以下的问答录，可供参考和解答雇主和员工的疑问。

在行动管制令下，雇主可以继续营业吗？

如果商业处所被列入为重要基本服务，便可继续营业，但须限制最低人流数量，提供饮食的处所只允许外带、递送、得来速，并需遵守2020年疾病控制与防范（疫区措施）指令条规。

被列入为重要基本服务的雇主应确认哪些部门是关键，并必须照常营运以确保公司的基本运作，并让其他没有参与关键部门的员工实行居家工作制，采取轮班措施，限制每日工作人员的数量。

（注：不同的州属已限定各州不同的的营业时间）

作为关键生产领域公司旗下的物流和运输服务，可在国际贸易与工业部的书面批准下继续营运。

获得批准营运的雇主需采取一些措施，包括减少员工人数减至最少或至少50%，在公司入口处测量所有员工的体温，提供消毒免洗手液，并确保员工没有发烧。

所有被列为非基本服务行业都需暂停营业，这意味着非基本服务行业的雇主不可要求员工照常上班，但雇主可要求员工居家工作，例如：-
– 视频会议及通话；
– 通过电邮或其他电讯方式与顾客联系；
– 要求员工在平时工作时间保持及得以联系。

此外，被列为基本服务和获得相关单位批准营业的雇主，应为其员工准备信函，信函里应明确的说明员工必须在这段期间到办公处工作及原因，以示正在执行路检的相关单位。

资料来源：隆华堂法律顾问黄明山

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