虽然接近农历新年剩下不到一个月时间，各大商场和超市在一月初已经陆续出售年货，满是年柑、年饼、礼篮和饮料，不过暂时未见掀起抢购潮。
当跟身边友人聊起是否开始办年货，无独有偶，他们皆称花红还没著落，甚至被雇主暗示未必有花红，加上还没发薪水，所以现阶段不敢乱花钱。
其实过年的开销真的不小，虽然不一定什么都得换上新的东西，但终究还是会添购一些年货，以及为长辈和后辈包红包，加起来绝对比平日开销大许多。
对许多打工一族来说，花红除了是雇主对他们过去一年工作的肯定，同时可以应付新年额外开销，如果真的没有花红，这个年真的“很难过”。
然而，花红或奖励金并没有被纳入劳资的法律范围，有没有发放全由雇主决定，这也是打工一族内心评估雇主的主要项目。
如果雇员“钱不到位，心委屈了”，自然就会另谋高就，这也是一些公司人才流失的原因之一。
反之，若雇主雇员能够双向奔赴，令雇员心甘情愿为工作拼搏，对公司绝对可以带来正面的业务效应，公司赚钱，员工开心，皆大欢喜。
