随著政府宣布从今年1月起，落实98天产假措施后，对广大事业女性来说，无疑是一大福音，但也有不少女性担忧往后寻工会面对困难，不仅令人怀疑，加长产假真的是福音吗？

“98天产假”与每周工作45小时数的新措施，原定去年9月落实，惟基于各企业宣称须时间准备展延至今年落实，可见影响力不小尤其产假。

记得国会通过该项新法令后，有女网民透过社媒透露面试工作时，已被询问是否有怀孕计划，令人担忧女性日后找工困难。

相信众多女性应徵时，都会被问数道特定问题，例如“是否单身”，“有无结婚计划”或“有否计划生子”？笔者先前的应徵经验，总少不了这些提问。

产假延长前，女性怀孕拿产假，向来是各企业在应聘时，少不了的顾虑要素，皆因僱员产假期间，必须另找人选接下工作，或交给其他人分担，不仅会影响工作进度，也有可能引起其他僱员的不满。

如今，产假延长至98天，让不少僱主对“已婚”或“备孕”女性表示抗拒，甚有者已说明不聘请女性，只僱佣年长女性或男性，早前中国一名女子开心找了份新工作，但入职当天因已婚当场被解僱，没想到当她询问人事部后，竟获“公司希望找一个不会怀孕的”的回复。

相信上述情况也会在本地发生，若不加以制止，职场上的性别比例将越趋悬殊，严重的话，男女收入的差异也越来越大，长久下去也不健康。

归根究底，延长产假需要劳资双方的谅解与配合，例如僱主要考虑女性就业与照顾家庭的双重负担，女性员工也要考虑到僱主的薪资负担和人力调配问题，才能真正惠及所有人。

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