在过去2年的新冠肺炎抗疫期间，政府有各种控制人流和群聚的措施，相信在这之前，很多白领上班组都没想过自己有机会居家办公。

随着我国从4月1日开始过渡到新冠肺炎流行病阶段，许多公司陆续结束居家办公的措施，要员工回到公司上班，身边目前仅剩1名在外国企业上班的友人仍是被安排轮流居家办公。

日前，政府作出宣布，指2022年雇用（修正）法令于9月1日生效后，将允许员工申请弹性工作，范围包括工作时间、工作天数，及工作地点。

弹性更换工作地点仿佛又为居家办公带来希望，当然，在申请和批准弹性上班的过程，雇主和雇员除了必须考虑工作性质、工作时数，雇员也要抚心自问，在办公室以外工作，是否能保持相同的工作效率？

这时候，雇主就可以拿出雇员在过去的居家办公期间的“成绩表”，比如工作效率快慢、有没有“玩失踪”、是否愿意加班等。

弹性工作有利有弊，批准与否都是以不影响公司运作为大前提，经过上述评估，如果在居家办公期间表现不理想的雇员，即使提出要求恢复居家办公，雇主也有合理的理据书面拒绝雇员的申请。

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