（吉隆坡12日讯）本地人要求高不吃苦而难请，另边厢的外劳员工也“供不应求”，尤其劳动工作即使高薪聘请也无人问津，让大家不禁大喊“人去哪了？”

随着国内新冠肺炎疫情已逐渐缓和，加上国内已大松绑和进入复苏经济阶段，各行各业开始拼经济，奈何却陷入请不了人的困扰，让业者们颇为困扰。

早前有报导指，批发公市档主严缺人手，开出一日150令吉工资也一人难求，而本报也获悉，即使是五金店的店面店长，薪水可高达四五千令吉都难以找到人，试问以劳力为多的渔民、菜农、建筑工人等又如何请到人呢？

《中国报》抽样电访雪隆一带的五金店、菜农、渔民、汽车修理商和工厂领域时，大家都不禁埋怨难以请人，外劳更是非常“抢手”，一些行业缺乏的人手高达50%，导致业者无法正常操作。

业者们受访时指出，随着经济复苏中，各行业都需要大量人手开工，原以为因疫情而失业群体会应征，未料依然请不到人，尤其应征的本地年轻人更是少数。

他们指出，因为疫情关系，难免很多人都会趋向居家工作的模式，凡是日晒雨淋而不自由的工作，根本无法吸引年轻人。

“很多人宁愿在家工作，或当电召车司机，因时间自由不受限。”

他们坦言，很多领域都优先希望可聘请本地人，奈何本地人要求高又无法吃苦。

他们指出，即使目前的最低薪金制已调整至1500令吉，不过根本无法帮助改善人手短缺的问题。

“我们提供的薪金其实已高达1800至2000令吉以上！”

老板都必须亲自开工

“现在本地员工难请，就连唯一能依靠的外劳也难找，大家都在抢人，有时老板都必须亲自开工！”

业者们指出，很多外劳其实在国内爆发疫情后已陆续返回家乡，即使很多外劳目前已准备回到马来西亚工作，奈何政府始终还未明朗化宣布引进外劳。

他们说，相比起本地人，外劳是愿意拼，所以很多领域都依赖外劳，毕竟一个外劳的工作量就相等于两个本地人。

他们指出，基于外劳也不足，所以很多行业都很担心所聘请的外劳会被“挖角”。

他们说，因人手严重缺乏，很多订单都无法处理。

刘重庆：高薪也请不到店长

雪隆五金建材销售商公会秘书长刘重庆指出，许多行业目前都面对人手严重缺乏的困扰，尤其本地人的聘请难度更是极高，即使提供高薪都请不到人。

他指出，即使最低薪金是1500令吉，可是这笔款额其实在10年前已在实施，他们目前提供给员工的薪金是更高。

他举例，单单是在五金店的店面担任店长，外劳薪金最低也有1800令吉，而没有经验的本地人也有至少2000令吉，有经验的可调高至3000至5000令吉。

他说，只要求职者拥有2年以上的经验，薪水是3000令吉左右；拥有5年以上就可高达四、五千令吉。

“事实证明我们愿意给予高薪，可是问题是请不到人！”

他指出，目前很多人求职都是抱着“做着先”的心态，所以要寻找拥有良好心态的本地人不容易。

他说，很多人目前已趋向自由性质的工作，尤其可在居家作业为多。

“除了本地人难请，外劳现阶段也无法来马，我们领域目前仍缺乏至少50%的人手。”

他指出，寻找人任店长职都如此困难，试问日晒雨淋的工作又如何找到人呢！

刘道光：担心外劳随时离职

“即使申请外劳后，也要担心他们随时离职，我们就大亏损！”

雪隆菜农公会财政刘道光指出，目前聘请一名外劳的费用非常高，一旦聘请的外劳中途离职或被挖角肯定造成大亏损，业者根本没有保障。

他指出，目前百物涨价，就连一包50公斤的肥料也从以往的160令吉，涨至220至230令吉，各种成本的涨价让菜农吃不消。

“菜农工作比工地员工更辛苦，因要长期日晒雨淋而没地方遮荫，本地人根本不想做。”

他说，本地人要求高之余，也受不了菜农的工作量。

他指出，原本以为疫情期间失业的群体会选择投入菜农工作，岂料本地人是完全不会考虑这份工作。

他坦言，担心菜农迟早会被淘汰，由外劳全面“接收”。

陈金明：无人应征 去学院找人

“因为无人前来应征，我什至亲自去学院找人，奈何一直出现僧多粥少的情况！”

雪隆汽车修理商公会署理会长陈金明指出，对于技术行业的工作，很多年轻人是几乎完全没有兴趣，试问他们要如何请到人呢？

他指出，疫情期间，很多人都失业，随着经济复苏，原以为会有很多失业群体找工，岂料完全没有人前来应征。

他强调，年轻人都趋向科技和与电脑相关的工作，劳力的工作根本无法吸引他们，即使提供超过2000令吉的薪金也无补于事。

“我也去到技术学院寻找员工，可是除了我们也有许多大型车厂需要这些新鲜人，现有的学院生也不够分。”

他坦言，本地人各方面的要求都很高，同时也不会持有”拼“的精神，反观外劳就愿意”拼“，一个外劳相等于两个本地人。

他说，目前该行业也严重缺乏人手，除了请不到本地人，许多外劳回乡后仍无法入境我国。

“我们希望请本地人，因一些范畴，包括与顾客接洽是需要本地人负责。”

他认为，政府需要关注技术领域行业人手缺乏的问题，以提供援助，包括栽培人才。

谢添僖：本地人不愿当渔民

马来西亚渔业总会总会长谢添僖坦言，现在的情况是有钱也请不到人，更何况目前的生活水平提高了，日晒雨淋、辛苦、有味道的工作都无人问津。

他指出，最低薪金调整至1500令吉其实帮助也不大，因目前他们提供的薪金已介于1800至2000令吉，奈何就是无法请到本地人。

“作为渔民，大家都知道工作时间不定时和早出晚归，加上没有自由、又热、又有味道，根本别妄想请到本地人，所以我们已经很久请不到本地人。”

他指出，现在气候与以前不一样，出海捕鱼的风险比其他行业来的更高，难免父母会担心而不鼓励孩子从事此领域。

他说，即使是外劳都会”跑“，可见在海上生活是多么不容易。

他说，要在海上作业与在工厂完全天壤之别，因出海捕鱼需要至少5至6个月时间才熟悉。

“无论如何，我是希望政府让我们顺利申请到外籍渔民的外劳临时工作准证（PLKS），直到目前都没有明确的指示而一直拖延对我们非常不利！”

陈芳心：不知本地人求职要求 

“我们想知道本地人求职的要求，可是他们完全不前来应征！”

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心指出，年轻人都选择当电召车司机，只因工作自由。

他指出，据其了解，很多工厂出现员工严重短缺的问题，一些工厂甚至缺少50、60%的员工。

他指出，有经验的求职者可获得2000令吉薪金，奈何就是没人前来上班。即使目前经济复苏中，可是没有工人的情况下，很多订单都无法做到。

他指出，现在的情况是本地人和外劳都请不到，让工厂业者很伤脑筋。

“本地人会出现七天三工半的情况，喜欢就不来上班，加剧了我们聘请人的难度。”