由于劳工法令不允许雇主随意减薪，有些雇主在公司经营不当时，会采用更改员工职业范畴的方法来减少开销。

工作描述（job descriptions）也可称为职业范畴（Job Scope），假设新來的主管要更改下属的工作范畴，要每人做几份工作，有些员工因应付不来被迫离职，请问公司这样做有违法吗？

雇主这样的方式导致员工被迫离职 ，员工可以到工业法庭投诉推定解雇（Constructive Dismissal），意思是雇主的行为导致自己被迫离职。

有一些事项可以构成推定解雇，比如撤回合约权益、减薪、降职、调职到合约没有注明的地方、随意更改员工范畴，或工作上性骚扰。

回到原本的问题，如果员工发现雇主随意更改雇佣合约的内容导致自己被迫离职，可以到工业关系部门做出投诉。

不过，举证雇主的责任将会落在该员工身上，该员工必须要提供证据，证明雇主哪些行为构成对雇佣合约的违反，导致本身被迫辞职。

同时，该员工必须证明自己在受到有关待遇时，有清楚的和公司表达本身的不满，如书信公司表达本身不愿意接受调职的安排等，否则或许可被当成员工已经接受有关的安排。

员工真的被迫离职，有关离职必须是尽快进行的，否则可以被认为他已经宽恕了对方。

如果员工没有满足此两种条件，他的投诉可能会被法院驳回.。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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