有些员工在缺乏年假，或者需要请长假的时候，会选择向公司申请无薪假（Unpaid leave）。

那么，公司是否有权拒绝员工的申请？

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1- 员工 I 的产假到2018年6月16日结束，原本她必须在第2天回到工作岗位继续工作.

2- 然而，她在早期于2018年6月11日向公司申请了额外的无薪假期(同月19至7月2日) ，因为她需要带孩子到政府医院复诊。

3- 由于在那段时间公司进行着一个“Funtasy Raya Event”的活动而面临人手不足的状况，因此拒绝了员工的申请。

4- 不过，员工 I 在产假结束后没有回到工作岗位 。

5- 公司因为员工的无故缺席最后决定解雇员工，员工事后于工业法庭投诉被公司无理解雇 。

法庭裁决：

1- 工业法庭驳回了员工的诉求，因为员工在没有获得公司同意下的缺席，是一个非常严重的不服从行为(satu keingkaran yang serius) 。

2- 员工在申请假期时，记得要确认本身有获得公司的同意，否则无故缺席可以是非常严重的不当行为。

3- 1955年劳工法15(2)条文说明: 雇员连续超过2天没有上班而未曾向雇主请假,可视为他已经违反了契约。

4- 除非他有理由旷工, 而且已经通知, 或意图通知, 或在旷工期间趁早通知雇主关于他的籍口。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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