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    ◤知多点◢ 犯错却称遭无理解雇 雇主如何捍卫权益?

    当发现雇员在工作上犯下错误,公司在展开解雇行动之前,必须给予雇员解释的机会。



    公司可以发出书面解释(show cause letter)给相关雇员,要求对所犯下的错误作出解释。

    如果公司最终决定解雇该雇员,雇员谎称没有收到书面解释就被解雇,入禀工业法庭。

    雇主该如何维护自己的权益呢?

    案例:

    1- 员工 H 是一家银行的职员,在任职期间被客户 D 投诉他向其他人展示该客户的公司银行户口资料。

    2- 银行从系统得知员工 H 使用本身的身份(ID)来查询有关的户口资料。

    3- 有关户口资料之后再被截图,并用手机WhatsApp功能转送给其他人。

    4- 员工 H 也承认是他本人使用WhatsApp发送有关截图给第三方 M(客户D的前下属)。

    5- 公司因此事发了书面解释(show cause letter)给员工 H 。

    6- 员工 H 的解释是,他认为 M 既然是客户 D 的下属,也有权得知有关公司的户口资料,他也不知道 M 其实已经没有再为客户 D 工作。

    7- 明显的他的解释不被公司接受,公司决定解雇员工H。

    8- 在工业法庭上,员工 H 投诉本身没有被合理的解雇,他辩称本身并没有收到过公司的书面解释。

    工业法庭判决:

    1- 工业法庭基于公司能提供电邮证据,证明本身有将书面解释透过电邮发给员工 H 本身和员工 H 的上司,以及公司有保留员工 H 回复书面解释的副本。

    2- 工业法庭决定不接受员工 H 的说法。

    3- 工业法庭也引用2013年伊斯兰金融服务法令145条文,说明银行不能够泄漏户口持有人的财务状况和资料 ,明显的是员工H已经抵触有关法令。

    在这里小编提醒雇主们,要保留好这些相关文件,以免员工在工业法庭扭曲事实,说没有收到过这些文件。

    资料来源:

    Wilson Kuek律师
    Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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