案例

1- 1名销售主管与其他公司的员工出席1个由雇主赞助的聚餐。

2- 在聚餐的时候，此销售主管用啤酒瓶敲打另一个同事的头部。

3- 受伤的同事头部受伤，并见医生治疗，销售主管因此这暴力事件而被解雇。

4- 受伤的同事提呈的证据是，当时他听到另一桌的同事很吵，他就生气地向那桌的同事骂粗口。

5- 接着，他的头部就被销售主管打了。

6- 销售主管的解说是，当时她的2个同事把酒倒在她的身上，她从洗手间抹干衣服再回去她的座位的时候，受伤的同事冲向她和要打她。

7- 她的本能反应就举起桌上的啤酒瓶，手起瓶落，对方头部就见红。

工业法庭判决：

1- 一般上，员工不在工作地点和不在工作时间内做的事，都是她的私事，与公司无关。

2- 但是，如果做的事与她的工作有关，这就不再是私事。

3- 由于聚餐是公司主办的，这就与公事有直接的关系。

4- 工业法庭接纳销售主管的证据，判决销售主管是因为自卫而打伤那个受伤的同事。

5- 因此，她的行动不属于不当行为，销售主管是被公司无理解雇，公司必须付她失去工作期间的薪水。

资料来源：

Wilson Kuek.
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

法律与你同行 Law & Justice谘询群组：
bit.ly/lawnjusticefbgroup
马来西亚最大法律平台

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊