一名在装配工厂担任助理领班职位的员工在非办公室段，被宗教局发现与一名不是他的妻子、没有密切关系的女子共处一室，继而将他逮捕。

雇主进行内部调查后，把此员工解雇了。

雇主解雇员工的理由是公司在小镇营业，小镇的主要人口是穆斯林，而相关雇员因牵涉道德问题被逮捕，这已经深深影响了公司的声誉。

当被解雇后，雇员到工业法庭提告雇主无理解雇他。

不过，工业法庭否决雇员的诉讼。

工业庭问：“员工有没有隐含责任，即使此不当行为发生在工作地点以外，及发生在工作时间以外，必须要在每时每刻确保公司的形象和名誉？

法庭引用了以前的案例Hashri Hashim & Satu Lagi v. Hicom Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd，该案件的主席说：“无可否认，此行为在道义上是犯错的。

违反道德的行为是否属于工作错误，这取决于几个因素，例如周围社会的道德价值观、雇主的背景和活动类型，以及它是否是雇员必须遵守的公司政策，因为这是其一的雇用条款。

工业法庭判决此员工无疑损害了雇主的声誉，因此，雇主解雇员工是不需要赔偿员工的。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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