雇主很常会遇到员工MIA（Miss In Action），即是没有任何通知，就不来上班。

很多”有经验“的员工，更是会选择在拿了薪水的第2天，就消失不见了。

这对雇主来说为造成很多麻烦，比如需要从新开始新的招聘工作、栽培员工，这可能会一直不断的循环，导致公司面临不必要的亏损。

其实，在1955劳工法令12条文有说明，任何离职的一方，需要给予以下的通知：

1-受雇少过2年者：4星期的通知
2-受雇2年但少过5年者：6星期的通知
3-受雇超过5年者：8星期的通知

如果员工的薪水超过2000令吉，且不是手动员工，那么他们的离职通知是参考合约里提到的离职通知。

任何一方没有给予足够的离职通知，必须支付对方代通知金。

需要注意的是，如果合约里没有列明离职通知，那么离职通知将以劳工法12条文下的离职通知为标准。

换言之，雇主是可以向那些没有给予足够离职通知的员工追讨代通知金。

如果员工在了该月份薪水的第2天就没有通知而离职，雇主可以向他们做出民事诉讼，这就取决于雇主愿不愿意花钱和精力来做出此诉讼。

另外，有些案例是员工连续缺席2天，公司基于1955劳工法15（2）的条文，采取直接解雇的行动。

劳工法15（2）的条文:
雇员连续超过2天没有上工而未曾向雇主请假,可视为他已经违反了契约, 除非他有理由旷工, 而且已经通知或意图通知, 或在旷工期间趁早通知雇主关于他的籍口。

此外，公司也必须确认，该员工是否有通知公司的其他同事，而公司本身也必须证明自己有尝试联系有关员工但不成功，才能证明员工已经违约。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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