员工无故迟到3小时，雇主可以视为旷工而将之开除吗？

⊙陈先生是一间发廊的老板，店里聘请了2名发型师，其中1名发型师的上班态度不佳，不时会迟到早退。

他指出，日前，该名发型师迟了3小时上班，事前完全没有给予交代，来到发廊也没解释为何迟到。

他说，一直以来很欣赏该发型师的手艺，奈何工作态度不好，甚至会在大节日的时候请假。

“这次迟到3小时的行为已让我很愤怒，请问我可以就旷工理由，将他开除吗？”

★麦嘉强律师

陈先生可以查看过去有没有对此发型师发过警告信，在程序上，雇主可以先出警告信和聆听对方解释，给机会雇员改过。

若雇员第三次再犯错，加上做出的解释不被接受的话，雇主就可以将之开除。

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