根据 2010 年雇佣（兼职员工）条例，兼职员工是指那些工作时间占全职员工工作时间的30% 至70%的人士。少过全职工作时间的30%属于散工，并不在此条例管辖范围。

在2010 年雇佣（兼职员工）条例下，兼职员工可享有公积金、社险、公假、年假、病假、休息日和超时津贴。

若雇主没有提供福利给兼职员工和不遵守2010 年雇佣（兼职员工）条例，违例者一旦被定罪，每项罪行可被罚款最高一万令吉。

兼职员工所受到的保障:

A）公积金和社险
雇主必须替兼职员工缴付公积金和社险。

B）有薪公共假期
兼职员工有权享有不少于7 天宪报公布的有薪。
公共假 期，其中4天必须是：国庆日，元首诞辰，苏丹或州元首 华诞或联邦直辖区日及劳动节。

C）休息日
兼职员工享有休息日，不过必须符合条件，即必须工作5天或一周工作时间不少过20 小时。

D）超时工作津贴
兼职员工的工作时间只占全职工作时间的70%至100%， 他们是根据每小时1.0计算。
若他们工作时间超过全职工作 时间，是以每小时1.5倍计算。

E）公假工作享有薪水和超时津贴
兼职员工在公共假期工作可享有2天的薪水，在超时津贴方 面，若工作占全职工作时间的70%至100%，可申领2 倍，若超过全职工作时间，可申领3倍。

F）休息日工作享有薪水和超时津贴
兼职员工在休息日工作可享有2天薪水，在超时津贴方面，若 工作占全职工作时间的70%至100%，可申领1.5倍，超过全职工作时间，可申领2倍.

G）享有年假和病假
兼职员工根据服务年限有权享有年假和病假。

年假：

（I ) 工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取6 天。
（II)工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领 取8天。
（III ) 工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取11天。

病假：

(I)工作少过2年者, 每12个月不断 的服务可领取10 天
（II )工作两年但少过5年者, 每12个月不断的服务可领取13天
（III ) 工作超过5年者, 每12个月不断的服务可领取15天

H）产假津贴和住院病假
2010年雇佣（兼职员工）条例里并没有提到兼职员工可以 享有产假津贴和住院病假的福利。

参考：
1. Employment Act 1955 Employment (Part Time Employees) Regulations 2010
2. Akta Kerja 1955 Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
https://www.mkma.org/Notice%20Board/2014/EmploymentPTAct.pdf

资料来源：

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