经理无故刁难，并要求员工自行请辞。

☉廖小姐指出，她男友10月刚到一家公司上班，聘请合约注明他负责销售相关事务，目前仍在试用期。

“原本一切都不错，但早前经理请了其亲属来上班，变成该亲属负责男友的工作，男友则变成处理打杂事务。”

她说，经理更直接告知男友，该部门人手已满，要求男友自动辞职。

“他要求男友做到12月，且并没有给合理理由，而是说男友忙着谈恋爱等，非工作上的理由。”

她认为，经理以不成理由的原因，要求男友自动离职，是不合理的做法。

“现在经理已经要男友交上辞职信，男友也担心若不遵从，12月份的薪水无法领取。”

她想了解，上述事情该如何处理。

★林若辉律师

若事主男友有聘书，且注明其职务为销售，现今却变成打杂工作，他可以​​写信向公司反映，并询问原因。

即使在试用期，公司也不能随便辞退员工，除非有充足的理由，比如员工懒散、没有纪律等原因。

因此事主男友可无需太担心，也可无需遵从经理要求而辞职，并积极了解自己的权益和作出争取。

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