2025年财政预算案调高最低薪金制，从明年2月1日起，最低薪金从1500令吉调高至1700令吉，中小型企业或各位老板们又跳出来说压力山大。

记得政府在2022年调高最低薪水至1500令吉时，也有很多企业老板喊“牙痛”，认为这样起薪法会压跨中小型企业。好像一谈到起薪，老板们就会反对。

我国企业大部分雇主不太愿意和员工分享生意的盈利，很多雇员在公司的工作包山包海，但每个月仍然领着低薪，薪资与工作量不相符。

20年前聘请一名普通文员薪水1500到2000令吉；20年后仍然是1500至2000令吉。

20年前和20年后的物价差异巨大，但雇员的薪水水平却未见增长，使得我国很难摆脱低收入陷阱。

根据国家统计局，我国从2022年实施1500令吉最低薪金后，国人在2022年月薪中位数上涨7.7%，即从2021年的2250令吉升至2424令吉，不过，半数的全职员工，月薪只有2424令吉或以下。

大多数国人每个月领着2、3000令吉，在物价飞涨的时期生存，都不容易。

政府要改善国人收入，打工族当然高兴，但政府必需管制物价、控制通膨，尤其涨幅过度夸张的保险费，否则打工族左手领多200令吉，右手又被通膨和各种开销侵蚀200令吉，甚至更多。

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