很多时候，一些工作能力强、表现良好的员工，往往被分配更多工作。

上述情况有人诠释为能者多劳，亦有人诠释为绩效惩罚（Performance Punishment）。

Public Health Malaysia在面子书分享道，高绩效员工受到绩效处罚的情况包括：

1️-承受更多的工作量
️2-总是被赋予过多的责任
️ 3-被迫做任务（覆盖）别人的工作
️4-被要求做职责范围之外的工作
️ 5-被要求做超出自己能力的任务

其实，绩效惩罚会导致员工精疲力尽、生产力下降和缺乏动力。

同时，它还可能导致身心健康问题，例如心脏病和抑郁症的风险增加。

为了避免高绩效员工受到绩效处罚，雇主必须营造工作与生活平衡的文化，并对工作设定明确的界限。

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