（吉隆坡10日讯）泗岩沫国会议员杨巧双促请政府提供福利，如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业承担薪金支付，及为雇主提供津贴，以便能在相关假日寻找替补。

她说，类似援助可确保雇佣法令修改后，不会产生不必要的歧视，进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作。

“我们全力支持雇佣法令2022年修正案，因为它能保障员工的利益，但政府必须提前做好准备，协助雇主缓冲他们的负担，并慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击，将其纳入来临的2023年财案。

她发文告说，国会已于3月21日通过1955年雇佣法令修正案，原定9月1日生效，但延迟至明年1月1日才开始落实，但政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。

“根据不同领域的女企业家反馈，只有68.1%对产假及陪产假有所知晓；78.7%的雇主是女性并拥有50岁以下的女性员工，这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分，大多数的她们更对此毫不知情。

她指出，虽然我国已进入地方流行病阶段，但有关法律修正案却将增加雇主负担。

她说，联邦政府应与雇主们展开深入面谈，尤其是中小型企业的女性雇主及行业参与者，了解她们所面对的真实状况。

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