密接不隔离藏隐忧

从3月1日起，所有无症状密切接触者不需强制隔离的措施，正式开跑，惟政府甫宣布该新措施时，即引起民众非议，深怕沦为防疫缺口而使疫情恶化，最终民不聊生。

若仔细观察，不难发现对上述政策持反对意见的，多为平民百姓或职场基层，如打工一族，反观，一些企业高层或雇主，反而乐见这项放宽措施，皆因往后一旦有员工确诊，与其密切接触的其他职员，若没有症状就无需强制隔离，如此一来，公司或工厂运作便不会因为某职员确诊而停步，何乐而不为？

听到这里，或许许多民众感到气愤，就如早前，笔者一名友人的雇主，曾安排家人与职员一起用餐，岂料一名出席者事后染疫，而笔者友人与其他出席者，被列为密切接触者。

据知，该雇主并没即时要求所有人隔离，反要求大家自检呈阴后继续上班，据闻，该雇主此前的防疫意识也叫人不敢恭维，而事发后，对方更盛赞卫生部对隔离指南的新措施符合事宜，令友人倍感气愤。

起初，笔者心情与友人一样，但仔细一想，新冠疫情在我国肆虐即将迈入第3年，除了平民百姓外，企业老板也首当其冲，尤其在我国落实行动管制令期间，几乎所有经济活动停摆，即使随后逐步开放，但生意难有起色。

或许雇主经历了疫情冲击的低潮期，如今已感到精疲力尽，更无法继续承担职员确诊、隔离、接触者相继隔离，所牵扯的成本与损失，故此，相较于绑手绑脚的运作模式，他们更倾向于与病毒共存，在做好防疫SOP的情况下，尽量“放宽处理”。

换位思考，多少能理解雇主们的心情，但也无法完全赞同其立场，尤其是防疫意识薄弱者，毕竟大家平日除了要照顾自身健康，也得考量家里长辈的安全，故在如今人人主张与病毒共存的情况下，提高自身免疫且确保防疫到位，才是自救的不二手法。