新冠肺炎疫情下，人们生活在水深火热，雇主却拒绝检讨最低薪金制，如何取得平衡？

受疫情冲击，各行各业都深受其害，有人丢了工作，有人被扣薪，在经济不景气之际，苦苦支撑。

日前，雪州武吉兰樟区州议员黄洁冰还在雪州议会中提及，各州选区服务中心职员的薪金，在过去13年不获调整，维持在2000令吉。

她说，每个月领到的薪水， 在扣除公积金后只有1800令吉，导致这些为民服务的职员们，到现在都没有能力购买自己的房子、汽车，促请州政府关注这问题，至少把薪资调高至3000令吉。

虽然说，2000令吉已超出了我国最低薪金制的1200令吉，但巴生谷的生活水平比其它州属高，比如以最普通的经济饭来计算，价格已经不再经济， 在毫无经济负担下，2000令吉或许可以养活自己，但要达到居者有其屋的目标，还有一段很长的路。

今年5月，时任首相宣布将检讨最低薪金制，但却大马雇主联合会（MEF）发声呼吁政府应推迟于2022年2月到期的最低薪金制的检讨，并强调基于受到冠病疫情的影响，未来2年应该维持相关最低薪金机制。

经济吃紧，政府必须检讨如何在最低薪金机制的课题上取得平衡，保障雇主和员工的利益。

如果说支付薪水是以个人生产能力而定，希望政府或州政府从旁协助，给予在职培训，提升工人的技能，让工人领到与能力相符的薪资。

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