（吉隆坡9日讯）新冠肺炎疫情期间，各国外劳是一去没回，加剧雪州多个行业缺乏外劳问题，尤其是各种植、养殖业，以致许多依赖劳工的业者高薪挖角，但有者仍请不到人。

目前，雪州一带一些菜园、果园、渔业、油棕园、养殖场等，面对缺乏30%至50%之间劳工。

根据各相关公会等接受《中国报》电访时说，劳工短缺问题存在已久，尤其是在新冠肺炎疫情期间，劳工短缺的问题更为严重。

他们说，在疫情间，政府没有开放外劳进入，各相关行业又请不到人取代，以致许多依赖劳工的业者互相高薪挖角，但却请不到人。

各行业聘用外劳各有不同，在养殖业、菜园、果园、油棕园等，是以印尼籍外劳为主，渔船则是以泰国籍外劳为主。

在疫情期间，有不少外劳回国，尤其是印尼外劳有去无回，使到如今留在大马的外劳成为“抢手货”，薪金也水涨船高。

为了解决缺乏劳工问题，许多菜园、果园、养殖场等是采用少种、少养方式，避免发生菜种了没有人收割、水果没有人包裹、采收、鸡只等没有人捉等的情况。

缺乏劳工的渔船除了无法出海捉渔，有部分渔船也在工人不足的情况下出海捉渔。

尽管油棕价格飙升，油棕园也是面对高薪请不到人情况，只有通过聘用承包商承包收割油棕果的工作，收割次数也被迫从一个月两次改成一个月一次。

他们重申，由于工作粗工、时间不定、日晒雨林等，也让不少行业面对劳工短缺之余， 也聘请不到本地人。

黄敬发：隆批发市场
面对30%工人流动量 

吉隆坡蔬菜批发商公会主席黄敬发指出，吉隆坡批发市场面对30%的工人流动量，但这些工人还是继续在批发公市工作，只是常换老板、换摊位工作。

他接受《中国报》电访时说，在新冠肺炎疫情后，批发公市除了原有外劳，已不能再聘用新的外劳，只能聘用本地人。

他说，在聘用的本地人中，约70%已可继续留下来工作，30%的本地工人出现流动。

他指出，这30%的本地工人中，是无长时间在一个摊位工作，时不时换老板，在不同摊位工作，但工作的范围还是在批发公市内。

他说，由于目前批发商给予的薪金相当高，即使工人在离职后，很快可以找到工人。

“当工人离职后，批发商通过工人找新的工人，或在WhatsApp或面子书发布要聘用工人的消息后，隔天很快就有人来问工。”

林仕伟：迄今没解决方案

马来西亚菜农总会总会长林仕伟指出，有部分外劳在疫情前回国，岂料随后发生新冠肺炎疫情，至今许多原本在菜园工作的外劳还是无法回到菜园工乍。

他说，在菜园工作的外劳是以印尼籍居多，其他包括孟加拉、尼泊尔、印度等。

他指出，菜农也面对一些外劳偷跑，或被其他行业包括油棕种植业挖角抢劳工问题，造成外劳缺乏的问题更为严重。

他说，之前曾与各部门包内政部、移民局等开会，谈论了很多年，但迄今一直没有一个解决方案。

“希望政府让菜农原有已返国的外劳重新回来工作，加速处理申请程序，以援和菜农面对劳工不足的问题。”

林仕伟指出，截至目前，种菜领域还缺乏大约50%的外劳，菜农如今只有逐步缩小菜园的规模。

他说，在遇到蔬菜收割期，工人要在凌晨3、4时就要到菜园准备收割，因为要配合菜车间，收割的时间也相当的紧泊，也常要日晒雨淋。

菜农成本日益提高 

林仕伟指出，菜农面对成本日益提高的情况，其中括肥料、农药、外劳薪金等都在涨。

他说一般菜园的面积是介于2、3英亩至100多英亩，由于一些菜园面积太小，也无法采用机械化，机械化成本也是相当的高，尤其是收割方面还是要依赖人力进行。

他指出，经营菜园的成本相当高，但菜价浮动相当大，价格起落不定，有时蔬菜大产之时，价格又下滑，有时菜价飙升之时，又面对有价无市的情况。

“虽然有一些年轻人投入种菜行列，但都面对亏损，只有部分是因为家族种植行业，才有年轻人接手，否则大部分菜农都是以年长者居多。”

他说，菜农也面对各项管制，尤其是劳工宿舍的问题，常遭指劳工宿舍不达标。

45%渔船 无法出海 

■马来西亚渔业总会总会长谢添僖

渔业多年来，面对缺乏劳工问题，尤其是从去年迄今的新冠肺炎疫情期间，外劳在回国无法再回到大马工作后，加剧了外劳短缺问题。

尽管总会多次与各部门讨论外劳短缺问题，但至今仍无法解决，目前在国内，约有45%渔船因没有外劳无法出海捕渔，还有5%渔船则是付出高昂的费用后，才聘请到泰国籍劳工。

政府如今是允许聘用泰国劳工，但从飞机票、隔离期的住所和吃等费用、手续费等，每一位泰国籍劳工至少需要1万令吉，一些渔民根本无法承担。

有一些渔船因为没有劳工，迄今已一年多没有出海，渔民也无法找出这样多钱聘用外劳。

如果是拖网渔船大约要4至5位劳工，围网的话 至少要28位劳工。

由于人手不足，一些原本要4位劳工的B牌渔船，只能在3位 劳工工作的情况下出海作业，至于需要5至6人的C牌渔船，也只有在4至5人的情况下出海作业。

在雪州，劳工薪金已飙升，从原本的每个月1300 令吉飙升到1800令吉至2000令吉。

渔民面对缺失劳工之时，劳工薪水又不断的飙升及面对同业挖角。

除了渔船缺乏劳工，如今渔船木工也是缺人，以致渔船也面对无人修船的情况。

在渔船上工作是以泰国外劳为主，其他包括印尼、缅甸等。

目前国内的渔获也不多，海产等还是依赖入口，出口的海产数量非常少。

果农劳工 流动量大 

■隆雪果农公会主席邓赐安
雪州的果园已越来越少，大部分是以工商业、住宅等为主。

在沙白安南、瓜雪一带是以种植稻田、椰树等为主，在万挠附近则有一个水果谷，是以种植杨桃、甜玉米、香蕉、波罗蜜、尖不辣（cempedak）等为主。

在丹绒士拔、雪邦、万津一带则是种植火龙果、香蕉等居多。

在种植水果方面，果农在这之前已面对劳工短缺问题，要请新劳工是相当困难，在疫情期间，有不少印尼外劳回国后再没回来大马 ，以致国内的外劳短缺的问题更加严重。

国内不少依赖劳力的领域面对缺乏外劳的问题，在果农方面的劳工流动量是很大，一些外劳也纷抬高薪金，而挖角的情况也常发生。

一些外劳往薪金较高的领域，之前，我们有些外劳到彭亨榴梿园，还有部分则是去了薪金较高的建筑业。

外劳短缺，果农只有减少种植面积，否则即使是大量种植，水果没有人采收 。

虽然有部分工作可通过机械化进行，但包果实、收采时，还是要靠人力进行。

我本身的果园，也面对缺少30%外劳的情况。

果园缺乏外劳，无法大量种植，影响国内的各种水果的生产，包括水果出口量也减少，反而需要由其他国家入口。

希望各相关部门正视国内缺乏外劳的问题，和各相关领域开会讨论、聆听和接纳各领域的意见，放宽和加速外劳申请，让拖延多年的问题尽早获得解决。

在半年前也曾提呈了报告给人力资源部，但迄今也没有任何的回应。

外劳返国 一去不回 

■油棕园小园主李宽发

油棕园向来都对外劳缺乏的问题，在疫情期间，许多印尼外劳返回印尼后，也是一去没有回，让缺乏外劳的问题越来越严重。

不只是小园丘，一些大园丘也面对找不到工的问题，即使是要高薪聘用本地人，也找不到人割油棕果。

如今不只是油棕种植业面对缺乏外劳的问题，相信许多种植业都是一样，以致大家都在争取聘用谨有的一些外劳。

在过去，主要是聘用印尼籍工人割油棕果，但如今要割油棕果也是要高薪聘请工人。

在今年5、6月开始，油棕的价格也逐步飙升，到如今如果是直接卖给棕油厂是每吨940令吉至950令吉，但如果是卖给距离较远的收购商则是每吨860令吉。

由于之前都请不到工人来割油棕果，我在期间也曾高薪聘请工人从芦骨到淡杯割油棕。

如今，我们是聘用承包商来承包割油棕，由于承包商所承包的油棕园面积也相当大，之前是每14至15天割一次油棕，一个月是收割两次，但如今则只能一个月收割一次。

承包收割费主要是看树龄，如果是老树的话，一吨的工钱是60令吉。

目前，一些树龄约10至15年期间的油棕树，是在产果的高峰期，至于20年以上的老树，如今是在少果的季节。

养鸡场缺乏30%劳工 

■马来西亚禽畜业联合总会肉鸡组主任郭耀通

养鸡场与各行业一样面对外劳短缺的问题，尤其是在疫情期间，缺乏劳工的问题更加的严重。

养鸡场至少缺乏30%的劳工，此问题一直都没有获得改善，在营运成本日益提高的情况下，养鸡场只有减少饲养的鸡只。

养鸡场的鸡只在饲养了34 天之后，就可以售出，捉鸡的工作是在14天内进行，之后就要空置鸡寮三个星期，进行清理、消毒等工作，之后再重新纳入小鸡等。

由于工作粗种，捉鸡的时间也不一定，养鸡场也是很难聘用到本地人，工作的外劳都是印尼外劳为主。

在疫情期间，许多印尼外劳都返回印尼，到如今都没有回来。

至于目前留在国内的外劳，不少外劳都跑去做一些薪水较高的工作，其中包括油种植等。