◤知多点◢ 被同事欺凌而离职雇主需赔偿？

在 Justin Maurice 的案例中，索赔人Justin表示曾向公司电邮投诉在工作场所被另一个员工H武力对待。

同时，有人私自打开他的抽屉储物柜，他也因此向警方做出投报。

然而，这些投诉并没有得到公司的妥善处理，Justin也举证表示他曾被公司要求放弃对员工H 的指控。

Justin之后到工业部门举报诉“被建设性解雇”(Constructive Dismissal)。

工业法庭发现雇主在处理员工Justin的投诉中带有偏见和不公平，比如雇主建议调职Justin，但没有调职员工H。

法院的观点是，这存在偏见，并让人感觉雇主在排斥Justin。

最终，裁定公司由于未能提供安全的工作环境而违反了合同的基本条款，也没有妥善的处理员工J被其他同事持续的骚扰问题和投诉，导致员工被迫离职。

因此，公司需要对员工做出赔偿。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com | www.kuekongklg.com

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