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    ◤知多点◢ 学徒受到劳工法的保障吗?

    学徒通常是跟随师傅学习工作上所需具备的技能 以此累积经验。



    当学徒与打エー样,是先受聘再边做边学,每个月会有一定的资金。

    通常很多美容,美发院都有采取学徒制度。

    在1955年劳工法下,学徒契约指一份雇主和雇员签订不少过2年的合同。

    雇主承诺雇用该雇员,并且针对指定的行业给予培训,或对员工进行系统的培训,学徒同时必须为雇主服务。

    在劳工法令下服务契约(Contract of Service) 也包括学徒契约。

    同时,1955年劳工法令第一附表说明操作体力劳动(manual labour),包括手艺工人或学徒都属于受劳工法保护的员工。

    不过,如果有关员工一部分是做体力劳动,另一部分做别样的工作时,此人不被认为是操作体力劳动工作者,除非他从事体力劳动的时间超过一半的工作时间。

    劳工法令17A条说明,第10条至第16条的条文不被应用在以总监批准表格填写, 而且其副本已汇存总监的学徒契约。

    资料来源:

    Wilson Kuek律师
    Kuek, Ong & Associates |
    郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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