小编分享一宗在2018年的案例。，一家跨国公司因不了解我国劳工法 为惩罚迟到员工，擅自列条规扣除15名迟到员工总值45令吉94仙的工资。

孰料因此抵触法令，导致罚款7500令吉。

有关公司共面对15项控状，控状指该公司于2018年1月7日至3月7日期间，不合理扣除15名本地员工，介于2令吉22仙至4令吉2仙的工资，抵触1955年劳工法令第91(c)条文。

在上述条文下一旦罪成，每项控状可被判高达1万令吉罚款。

该公司自2016年在我国开始营业，拥有逾500名的员工，该公司表达扣薪是为了给予经常迟到的员工一个教训，避免影响公司运作，却不知已违法。

该公司在法庭上表示知错，并将退还所扣除的工资，即45令吉94仙予受影响的员工，他恳请推事给予每项控状200令吉罚款。

推事莫哈末依兹万最终宣判接传票人每项控状被罚款500令吉，总计7500令吉。

因此小编建议雇主们，遇到迟到的员工，请给予正确的处理程序，比如发出书面解释（show cause letter）要求解释，解释若不被接受再发出警告信。

如果员工继续重复以上行为，可以在发出最后一封警告信后展开内部听证会(domestic inquiry)，再决定是否解雇有关员工。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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