劳碌大半辈子，许多人都期待能退休享福，我国的退休年龄法令於2013年7月1日生效，让我们来了解一下这个法令内容吧。

第4(1)条文：60岁为最低退休年龄。

第5(2) 条文：强制雇员在60岁前退休的雇主，可被罚款最高1万令吉。

第7(1)条文：任何在此法案生效前通过的服务合约，若其退休年龄少过60岁则当无效。
这项适用于私人界员工的法案不包括以下；
1-由中央政府、各州政府、法定机构或地方政府支付薪酬的长期、临时或合约员工。
2-处于学徒合约的学徒
3-非大马籍员工
4-家庭女佣
5-一名工作时间不超过普通员工的70%的兼职员工
6-临时雇用的学生
7-属于服务合约制的员工
8-在此法案生效前，已在55岁时退休，随后又重新工作者
9-受固定期限合雇用的员工，不超过二十四个月延续合同
10-雇于定期服务合约，任何续签超过24个月但不超过60个月，且每月底薪为RM20,000或以上的人

2012年最低退休年龄法令第5条文阐明，雇主不得强制让雇员在法定退休年龄前退休。

若提前退休的理由与年龄无关，则不受此条文的限制。

员工到了法定的退休年龄，公司在之前给予员工通知就可以了。

1980 年雇佣（终止及裁员）福利法令4(1)条文下，雇员达到服务契约中注明的退休年龄，雇主是不需要给予解雇赔偿金的。

但是，在第6条文下，一名雇员可以根据服务合约中所同意的选项，提前退休。

雇员如果被雇主强制在未达到最低退休年龄前退休，可以在退休后60天内向人力资源局投诉。

法案也指出，部长有权通过宪报，提高最低退休年龄。

如果雇主在员工退休之后雇佣有关员工（合约制），日后如若要解雇员工，解雇事宜必须依据有关合约内容。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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