一名机器操作员工作了15年，因违反了合约同而被解雇，后来此员工随后向工业法院提起诉讼。

雇主声称在未经过允许或有正当理由的情况下，此员工连续缺席2天的工作天。

此名机器操作员在解雇之前的前2年，并没有迟到和缺席的纪录。

雇主曾经发过警告给信此员工，警告信也包括警告他缺席2天的最终警告而导致他被解雇。

此员工声称他生病了，他提供了来自两个不同诊所的病假单，一份是缺席的第1天，另一份是缺席的第3天。

但是，人力资源经理声称他并不知道这2份病假单的存在。

此员工声称他已经致电联系直属上司，通知上司有关他的缺席。

然而，此员工并没有传召其直属上司为他的证人，证明他已经通知有关他的缺席。

工业法庭判决：

由于现代通讯方式都很广泛（包括电话和电子邮件），因此无法联系公司因而无理缺席的理由，是不被接受的，尤其员工是有责任在48小时内禀报上司。

最终，工业法院维持公司对此员工的开除的决定是对的。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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