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    ◤知多点◢ 生病却没提交MC 缺勤2天 可解雇?

    一名机器操作员工作了15年,因违反了合约同而被解雇,后来此员工随后向工业法院提起诉讼。



    雇主声称在未经过允许或有正当理由的情况下,此员工连续缺席2天的工作天。

    此名机器操作员在解雇之前的前2年,并没有迟到和缺席的纪录。

    雇主曾经发过警告给信此员工,警告信也包括警告他缺席2天的最终警告而导致他被解雇。

    此员工声称他生病了,他提供了来自两个不同诊所的病假单,一份是缺席的第1天,另一份是缺席的第3天。

    但是,人力资源经理声称他并不知道这2份病假单的存在。

    此员工声称他已经致电联系直属上司,通知上司有关他的缺席。

    然而,此员工并没有传召其直属上司为他的证人,证明他已经通知有关他的缺席。

    工业法庭判决:

    由于现代通讯方式都很广泛(包括电话和电子邮件),因此无法联系公司因而无理缺席的理由,是不被接受的,尤其员工是有责任在48小时内禀报上司。

    最终,工业法院维持公司对此员工的开除的决定是对的。

    资料来源:

    Wilson Kuek律师
    Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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