◤知多点◢ 犯错却称遭无理解雇 雇主如何捍卫权益？
当发现雇员在工作上犯下错误，公司在展开解雇行动之前，必须给予雇员解释的机会。
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公司可以发出书面解释（show cause letter）给相关雇员，要求对所犯下的错误作出解释。
如果公司最终决定解雇该雇员，雇员谎称没有收到书面解释就被解雇，入禀工业法庭。
雇主该如何维护自己的权益呢？
案例：
1- 员工 H 是一家银行的职员，在任职期间被客户 D 投诉他向其他人展示该客户的公司银行户口资料。
2- 银行从系统得知员工 H 使用本身的身份（ID）来查询有关的户口资料。
3- 有关户口资料之后再被截图，并用手机WhatsApp功能转送给其他人。
4- 员工 H 也承认是他本人使用WhatsApp发送有关截图给第三方 M（客户D的前下属）。
5- 公司因此事发了书面解释（show cause letter）给员工 H 。
6- 员工 H 的解释是，他认为 M 既然是客户 D 的下属，也有权得知有关公司的户口资料，他也不知道 M 其实已经没有再为客户 D 工作。
7- 明显的他的解释不被公司接受，公司决定解雇员工H。
8- 在工业法庭上，员工 H 投诉本身没有被合理的解雇，他辩称本身并没有收到过公司的书面解释。
工业法庭判决：
1- 工业法庭基于公司能提供电邮证据，证明本身有将书面解释透过电邮发给员工 H 本身和员工 H 的上司，以及公司有保留员工 H 回复书面解释的副本。
2- 工业法庭决定不接受员工 H 的说法。
3- 工业法庭也引用2013年伊斯兰金融服务法令145条文，说明银行不能够泄漏户口持有人的财务状况和资料 ，明显的是员工H已经抵触有关法令。
在这里小编提醒雇主们，要保留好这些相关文件，以免员工在工业法庭扭曲事实，说没有收到过这些文件。
资料来源：
Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com | www.kuekongklg.com
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