◤知多点◢非办公时间行为失当 雇主可解雇相关员工? | KL人 中國報 China Press
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    ◤知多点◢非办公时间行为失当 雇主可解雇相关员工?

    一名在装配工厂担任助理领班职位的员工在非办公室段,被宗教局发现与一名不是他的妻子、没有密切关系的女子共处一室,继而将他逮捕。



    雇主进行内部调查后,把此员工解雇了。

    雇主解雇员工的理由是公司在小镇营业,小镇的主要人口是穆斯林,而相关雇员因牵涉道德问题被逮捕,这已经深深影响了公司的声誉。

    当被解雇后,雇员到工业法庭提告雇主无理解雇他。

    不过,工业法庭否决雇员的诉讼。

    工业庭问:“员工有没有隐含责任,即使此不当行为发生在工作地点以外,及发生在工作时间以外,必须要在每时每刻确保公司的形象和名誉?

    法庭引用了以前的案例Hashri Hashim & Satu Lagi v. Hicom Automotive Manufacturers (Malaysia) Sdn Bhd,该案件的主席说:“无可否认,此行为在道义上是犯错的。

    违反道德的行为是否属于工作错误,这取决于几个因素,例如周围社会的道德价值观、雇主的背景和活动类型,以及它是否是雇员必须遵守的公司政策,因为这是其一的雇用条款。

    工业法庭判决此员工无疑损害了雇主的声誉,因此,雇主解雇员工是不需要赔偿员工的。

    资料来源:

    Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekongklg.com

    www.kuekong.com

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