有些员工在面试时会虚报学位，而这些假文凭通常是员工在申请工作阶段，或就职期间所制作。

大马雇主联合会执行董事三苏丁警告，使用假文凭的职员可被雇主解雇，因为这是严重的不当行为。

若雇主在发现有人疑用假文凭求职时，需要立刻校方求证，必要时也可向警方投报。

使用假文凭应征或求职之用，并可以在以下条文被控：

A.欺骗

事法典第415条文(诈骗定义)：一旦罪成，并在刑事法典第417条文(诈骗的刑罚)下被治罪，最高刑法是最高监禁5年或罚款，或两者兼施。

刑事法典第420条文(诈骗及不诚实地引诱交付财产)：一旦罪成，可被判监禁不少过1年但不超过10年监禁，以及罚款。

B. 伪造文件：

刑事法典第463条文(伪造的定义)及刑事法典第464条文(制作假文件)： 一旦罪成，并在刑事法典第465条文(伪造的刑罚)下被治罪，可被判最高监禁2年或罚款，或两者兼施。

刑事法典第468条文(以诈骗为目的的伪造)：一旦罪成，可被判最高监禁7年及罚款。

刑事法典第471条文(将假文件当成真实文件)：一旦罪成，并在刑事法典第465条文(伪造的刑罚)下被治罪，可被判最高监禁2年或罚款，或两者兼施。

资料来源：

Wilson Kuek.
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com | www.kuekong.com

法律与你同行 Law & Justice谘询群组：
bit.ly/lawnjusticefbgroup
马来西亚最大法律平台

法律与你同行 Law & Justice面子书专页：
bit.ly/lawnjusticefbpage

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊