常常都听说，雇员在打工的时候就必须签署员工合约，以确保自身的权益获得保障。

那么，雇主是否一定要提供员工雇用合约呢？

有些雇主在让员工签署雇用合约时，并没有为员工准备雇用合约或将雇用的副本交给员工，其实此举已经抵触1957年劳工条规第8条文。

此条文也包括没有在员工的服务合约里，注明工作条件。

1957年劳工条规第8条文说明，每名雇主均须在开始雇用员工之时，或之前向其雇用的每名雇员提供有关雇用条款的副本。

抵触1957年劳工条规第8条规，一旦罪成，可以在1955年劳工法令第99A条文下，每条控状面对罚款不超过1万令吉。

如果你的雇主没有提供你有关合约的副本，你可以向临近的劳工局做出投报。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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