◤知多点◢离职通知 可从产假天数中扣除? | KL人 中國報 China Press
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    ◤知多点◢离职通知 可从产假天数中扣除?

    1955年劳工法令禁止雇主在职员产假期间将她解雇,但没有提到员工是否能在产假期间离职。



    在马来西亚宪法下,没有人可被强迫进行某种工作,因此离职是员工的权利,即使是在产假期间,员工也可以提出离职的申请。

    唯需达到合约提到的离职申请通知,如果无法达到次通知,员工必须赔偿公司代通知金。

    然而,现在的问题是,是否员工在产假期间的日子可以被当成员工的离职通知呢?

    由于在劳工法里没有明文规定,因此小编就此电邮联系了劳工部官员,得到的回复是:
    Tuan/Puan,Tiada masalah sekiranya puan ingin menghantar notis pemberhentian kerja semasa dalam cuti bersalin.
    Tarikh berkuatkuasa notis adalah termasuk dalam cuti bersalin sekiranya berlaku sedemikian (bagi pihak pekerja sahaja).
    Walaubagaimanapun majikan adalah dilarang menamatkan perkhidmatan pekerja ketika pekerja tersebut di dalam cuti bersalin.

    官员此回复说明的是有关员工的产假是被允许当成离职通知的。

    资料来源:

    Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekongklg.com

    www.kuekong.com

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