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◤知多点◢员工突发情况缺席上班可直接解雇？

如果员工在突发情况，面临无法成功联系公司的状况，但因为情况过于紧急而缺席，公司可以当成员工失职（Miscounduct)并直接解雇吗？

假设员工真的是遇到紧急状况，导致无法上班而需申请紧急假时，公司可以建议员工申请扣年假，如果年假已经扣完，员工可以拿无薪假（Unpaid Leave）。

案例：CK Lee & Associates v. Goh Shaw Yuh [2002] 3 ILR 645

员工因为紧急医疗状况需要送父亲去医院，遭雇主解雇。

有关员工能证明本身有尝试联系公司，并能提供其父亲入院的书面证明。

因此，法庭判决员工的解雇是不合理的，因为雇主在未能正确调查她的缺勤情况下，就终止了雇员的服务合约。

在劳工法15（2）的条文有列明：

“雇员连续超过2天没有上工而未曾向雇主请假,可视为他已经违反了契约, 除非他有理由旷工, 而且已经通知或有意通知, 或在旷工期间趁早通知雇主关于他的缺席。”

因此，雇主必须确认该员工是否有通知或尝试通知公司关于本身的缺席，以及是否拥有合理的缺席理由，才能决定是否要采取接下来的行动，包括解雇有关的员工。

如果遇到惯性申请紧急假（Emergency Leave）的员工，公司可以先给予口头警告。

如果发现公司已经合理的拒绝员工的紧急假申请后，有关员工还是私自缺席，公司可以对员工发出书面解释（show cause letter），让员工做出解释。

如果员工的解释不被接受，公司可以发出警告信（warning letter）警告有关员工。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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