在1955年劳工法令中阐明，该法令适用于薪资不超过2000令吉或是手工劳动领域的僱员。

而薪水超过2000令吉，也不是手工劳动领域的僱员，你的福利是依据你的雇用合约的内容。

1955劳工法令比较注重员工的经济福利(financial benefits)，比如超时工作津贴、有薪年假、有薪病假、产假等等。

然而，如果你遇到劳资问题比如没有得到如合约般的福利如薪金，或者公司没有出粮等等，并不代表没有任何管道可以让你投诉。

1955劳工法令有69B条文说明劳工部总监有权处理薪水高于2000令吉但低于5000令吉的劳资纠纷 。

薪水超过2000令吉，但低于5000令吉的员工，仍旧可以通过劳工局做出合理的投诉 。

如果薪水是在5000令吉以上，则可以通过劳资关系部（Industrial Relations Department）做出合理的投诉。

工业法庭（Industrial Court） 是依据1967年劳资关系法令的设立来裁决一切劳资纠纷。

而1967年劳资关系法令，则比较倾向于保护员工雇主与其职工会之权利和调解纠纷，让雇主与工会在没有外来干预的情况下，谈判及解决歧见。

他们的宗旨包括预防和解决劳资争端，保护资方、劳方及其工会的合法权利，以及处理职工会代表集体谈判的议程等等。

寻找工作时，最好是找有提供雇用合约的公司，而且签署合约时，必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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