一般上，全职员工与兼职员工的员工福利有别，而前者享有的福利更为全面。

那么，公司可以擅自全职员工（Full Time）员工合约，更改成兼职（part time）吗 ？

按照1955年劳工法令第7条文，公司不能随意更改合约的内容，尤其是新制定的福利，比现有的合约内容所提及的福利，更差时，劳工法是制止的。

如果你的公司随意更改合约内容，如减低薪水、更改年假制度等等，可以向劳工局作出举报。

如果公司想调整合约内容，除了需和员工沟通之外，也需请示于劳工局，不可冒然更改合约内容。

1955劳工法：

除第7A条另有规定外, 凡在此法令生效之前或生效后所订定之服务契约或合同中所有所比此法令、条规、指令或附加法律所拟定之条件比较不利者, 皆属无效, 而此法令下比较有利的条规将代替之。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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