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◤知多点◢ 原来这情况可申请就业保险计划

什么是EIS？

马来西亚就业保险制度(EIS) 是于2018年1月1日开始实施，2017就业保险计划法令规定每位受雇员工必须投保，保费由雇主和员工同等承担。

在2017就业保险计划法令下，每月有领薪水的雇员必须缴纳保费，若雇主和雇员没有向社会保险机构注册，将是一项罪行。

2017就业保险计划法令第16（1）条文说明，雇主必须为所有雇员投保，就业保险计划的缴纳率为0.4%，劳资双方各承担0.2%缴纳率，违例者可被罚款1万令吉或坐牢不超过2年或两者兼施。

每位投保者在18岁至60岁就业期间，最多只能索偿7至11次，且需要在失业后的60天内做出申请。

一旦待业的雇员找到新工作，不能再领取求职津贴，必须在觅职的7天内通知该局以停止支付津贴，不然将被视为一项罪行。

愿离职计划（VSS）、互惠离职计划（MSS）公司结业，被裁员，甚至结构行离职(Constructive Dismissal), 都可以申请EIS，直到他们找到新工作为止。

此外，该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业咨询与适应新工作援助。

EIS由社会保障组织（SOCSO）和就业保险委员会共同经营和管理，该委员会旨在向社险提供有关该系统的所有事宜的建议，并通过EIS筹集的资金进行相关投资。

固定期限合同（Fix Term Contract）的合约届满、行为不端被革职, 或自己提出离职要求，已及退休的人士将不能获得就业保险的赔偿。

1-工作重聘计划（Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya）

2-在就业服务官员协助下找工作、咨询服务、面试、培训及持续的就业支持

3-求职津贴（Elaun Mencari Pekerjaan ，简称EMP)：为失去单一收入来源及正在觅职者提供最少3个月，最多6个月的经济补贴。

4-提前重聘津贴（Elaun Bekerja Semula Awal ，简称EBSA)：支付给提前返回职场的觅职补贴受益者的奖励。

5-收入减少津贴 Elaun Pendapatan Berkurangan ，简称EPB)：为那些有数份工作，且至少失去一份但非所有工作者提供提供最少三个月，最多六个月的批量支付补贴。

6-培训费用（Elaun Latihan ，简称EL)

7-提供给参与培训者的奖励，以鼓励他们参与所有的培训课程。

8-培训费（Yuran Latihan，简称FL)：提供给大马社险机构服务官员推荐参与技能培训的员工，培训费用将直接支付给负责为参与技能培训不超过6个月的申请者，提供培训的所属公司，最高培训费用为4000令吉。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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