每个月掀开薪水单，除了看到被扣除了公积金、就业保险计划（EIS）、所得税，还有一项必定出现的就是社险（PERKESO）。
根据1969年雇员社会安全法令，无论是学徒合约（kontrak perantisan）或者雇用合约形式受聘的雇员，都受到这项法令的保护。
同时，缴交社险不仅是全职雇员的责任，临时雇员也得根据薪水缴交，且缴交社险没有年龄的限制，所有年龄层的的就职人士都能缴交。
雇员60岁之前，雇主缴交1.75%，雇员则是0.5%，雇员将获得工伤及残疾退休养老金保障；60岁之后，雇主负责1.25%，雇员则无需缴交，所获保障仅限于工伤。
再三提醒所有雇主，为雇员缴交社险是必须的，一旦被证实没有为雇员注册社险，将会面对罚款，若无法偿还罚款，则会被提告。
至於没有依时缴交社险，雇主将直接被提告。
资料来源：https://www.perkeso.gov.my
