答：工业法庭有权利给与以下裁决：-

(a) 命令员工复职 (reinstatement to the former employment)。

(b) 若复职不是适当的裁决， 法庭可以命令以赔偿来代替复职。
计算方式: 每年的服务时期，赔偿一个月的薪金

(c) 命令雇主归还欠薪。
欠薪从解雇当天开始算起直到听审的最后一天，最多可高达24个月欠薪，而试用期的员工则最多可高达12个月欠薪。

在近期的工业法庭所裁决的案件中 (Leong Chee Kong vs Novartis Corporation (Malaysia) Sdn. Bhd.; Award Number 534/2019; Award Date: 01/03/2019; Case Number: 29/6-3081/18), 工业法庭主席指出, 在没有正当理由下被解雇，复职是主要的裁决。

在这种情况下，当员工被命令复职后，员工应获取他在失职期间所应得的工资以及福利。

參考：
1. 1967年工业关系法令 (Industrial Relations Act 1967)

2. 工业法庭案件 (Leong Chee Kong vs Novartis Corporation (Malaysia) Sdn. Bhd.; Award Number 534/2019; Award Date: 01/03/2019; Case Number: 29/6-3081/18)

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