◤知多点◢ OT、公假上班津贴如何计算？

打工主要目的是为了三餐温饱，当受聘到某家公司上班，最重要是知道自己的权益，才能确保不会被无良雇主欺负。

有些工作领域无法在准时下班，或者在公假的时候，难以全公司一起放假，这些时候，部分员工就被得超时工作或在公假上班。

在准备超时工作和在公假上班之前，员工都必须得知道自己能获得什么形式的补偿，才不会在雇佣关系上吃亏。

1-员工被要求在休息日工作，请问可以获得多少薪酬？
答：如果员工在休息日工作，雇主必须支付该名员工双薪。

2-根据1955年雇佣法令，员工可以获得多少天休息日？
答：每名员工有权在每个星期内，享有一天由雇主定下的休息日。

3-如何计算超时工作津贴？
答：不同的日期超时工作，津贴计算方式有所差别；
a）普通日：时薪乘以1.5倍
b）休息日：时薪乘以2倍
c）公假：时薪乘以3倍

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