◤知多点◢试用期员工想炒就炒？

2019年2月18日

有些雇主认为，试用期内雇佣双方劳动关系处于未完全建立状态，他们可以随意解雇员工。

然而在许多案例中显示，雇主要解雇试用期员工，也必须要有正当的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse)。

案例：

1）Khaliah Abbas v Pesaka Capital Corp Sdn Bhd [1997]案例
上诉法庭在Klaliah Abbas的案件列明，试用期员工应该享有和正式员工相同的保障，在解雇过程中也必须要有正当的、合理的及公正的理由 (Just cause or excuse)。

2）RANBAXY (MALAYSIA) SDN BHD v. VIJAYA A RAJADURAI [1999] 1 ILR 430案例
如果雇主要合理解雇一名试用期员工，必须证明那名表现不佳的雇员已得到警告，并给雇员充分的机会来改善，但他没能有效地提高表现。

雇主也必须在解雇表现不佳的雇员之前，给雇员一份书面警告。

假如试用期员工觉得自己被无理解雇，他们可于60天内在马来西亚工业关系法（Industrial Relations Act）第20条下向有关部门做出适当的投诉。