◤知多点◢ 签聘用合约很重要！

寻找工作时，最好是找有提供雇用合约的公司，而且签署合约时，必须确认自己清楚理解合约的内容，才能更完善的保障你我。

大部分的员工在工作时，都需经过试用期（probation period). 在这期间经常会遇到几个常见问题。

1.员工是否工作超过3个月，就算没有收到确认信（confirmation letter）,就自动成为正式员呢？

在劳工法令里并没有提及试用期的期限，而且公司有权力在合适的范围内延长员工的试用期。
没有收到公司的确认信，你就还是在试用期的员工。
除非，在你当初签署的录取通知书（offer letter）里有提及试用期为3个月，过后会自动成为正式员工。

2. 我已经完成我的试用期，可是公司一直没有给我确认信, 我是否可以随时离职？

在还没签署确认信之下，你可以依据你当初签署的录取通知书里所提及的离职通知。

3. 我已经工作4个月了,公司没有出录取通知书或确认信，老板突然让我下个星期开始不用上班了，我该怎么办？

你可以向劳工部投诉关问题，由于没有签署任何文件，你必须向劳工部呈上任何能证明你在该公司工作的文件。
其实任何一个员工，即便是兼职员工、临时员工或者合约员工，都必须在开工前签署请合约，这是保障双方的权利。
如果公司在一开始没有给予任何文件上的保障，就应该考量这份工作是否值得去做。

4.员工在试用期期间想离职，一定得呈上书面通知或者离职信吗？

是的，根据劳工法令，离职就必须要给书面通知，包括仍在试用期的员工。

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