◤知多点◢雇员试用期有固定期限吗？

问：职场的“试用期”(probationary period)有固定期限吗？

答：在法律上, “试用期”没有固定的期限，相关期限是由各公司决定的。

一般的试用期是3至6个月，在相关的试用期限内，雇主会给予员工适当的培训，并会在试用期结束时，评估员工的工作表现。

如果雇主觉得相关员工的表现没有达到预期的要求，雇主不能立即解雇该员工 (即：任何员工不能在没有正当理由的情况下被解雇)。

如果员工认为他或她在没有正当理由的情况下被解雇，员工能根据1967年劳资关系法令第20条文要求复职。

当员工的表现没有达到预期的期望时，雇主必须首先给予警告，然后延长该员工的试用期并给予适当的培训。

尽管如此，若员工的工作表现还是没有得到任何的改善时，那么当延长的试用期到期时，雇主能终止该员工的服务。

参考
1. 1955年劳工法令 (Employment Act 1955)
http://www.agc.gov.my/agcportal/index.php?r=portal2

2. 1967年劳资关系法令 (Industrial Relations Act 1967)

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