一名主管因一件意图欺骗公积金的事件被公司解雇。

人力资源经理接到公积金局打来的电话，公积金局要确认他是否写过一封信给公积金，确认他是否是信的作者。

由于经理不记得他是否写过此信，所以要求此信的副本以便确认。

当经理收到副本后，发现员工冒签他的签名。

那封呈上公积金局的信，是确认公司不会支付某种医疗费（买义肢）给主管。

公积金局订下的规矩就是，如果会员想申请提出公积金来支付医疗费，他必须证明雇主没有给予此费用。

经过内部调查，主管承认信是他写的。

但是他解释说，由于他的脚非常疼痛，所以他非常需要另一支义肢。但是，公司已经支付他20万的医疗费作为他残障后的补偿。

在主管伪造公司的书信的同一年, 公司还支了付他11万4000令吉作为买义肢的费用。

主管声称公积金是他的，他可以任意使用，因此他伪造公司的书信是没有对公司造成任何伤害。

此外，他说那20万是保险公司给予的补偿而不是来自公司。

在公司的内部调查，公司决定主管的确犯下不诚实的行为，行为不符合公司的价值观，并且违反了公司的道德守则。

主管结果被公司解雇了。

之前，主管曾经跟公积金局申请提钱作为医疗用途，公司已按照公积金局的要求，写信给公积金局，确认公司已经支付了主管的医疗费。

由于公司已经支付了医疗费，公积金局也就拒绝了主管的申请。

在法庭，主管狡辩说，他已经为公司服务了26年，因此不应被解雇。

但是，法院指出伪造公司文件是一个严重的罪行，理应被解雇，公司解雇员工是合理的。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
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