政府疫情期间没开放引进 种植养殖业 严缺外劳 | KL人 中國報 China Press
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    政府疫情期间没开放引进 种植养殖业 严缺外劳

    (吉隆坡9日讯)新冠肺炎疫情期间,各国外劳是一去没回,加剧雪州多个行业缺乏外劳问题,尤其是各种植、养殖业,以致许多依赖劳工的业者高薪挖角,但有者仍请不到人。



    目前,雪州一带一些菜园、果园、渔业、油棕园、养殖场等,面对缺乏30%至50%之间劳工。

    根据各相关公会等接受《中国报》电访时说,劳工短缺问题存在已久,尤其是在新冠肺炎疫情期间,劳工短缺的问题更为严重。

    他们说,在疫情间,政府没有开放外劳进入,各相关行业又请不到人取代,以致许多依赖劳工的业者互相高薪挖角,但却请不到人。

    各行业聘用外劳各有不同,在养殖业、菜园、果园、油棕园等,是以印尼籍外劳为主,渔船则是以泰国籍外劳为主。

    在疫情期间,有不少外劳回国,尤其是印尼外劳有去无回,使到如今留在大马的外劳成为“抢手货”,薪金也水涨船高。

    为了解决缺乏劳工问题,许多菜园、果园、养殖场等是采用少种、少养方式,避免发生菜种了没有人收割、水果没有人包裹、采收、鸡只等没有人捉等的情况。

    缺乏劳工的渔船除了无法出海捉渔,有部分渔船也在工人不足的情况下出海捉渔。

    尽管油棕价格飙升,油棕园也是面对高薪请不到人情况,只有通过聘用承包商承包收割油棕果的工作,收割次数也被迫从一个月两次改成一个月一次。

    他们重申,由于工作粗工、时间不定、日晒雨林等,也让不少行业面对劳工短缺之余, 也聘请不到本地人。

    渔业多年来都面对缺乏劳工的问题,尤其是从去年迄今的新冠肺炎疫情期间情况更为严重。

    黄敬发:隆批发市场
    面对30%工人流动量 

    吉隆坡蔬菜批发商公会主席黄敬发指出,吉隆坡批发市场面对30%的工人流动量,但这些工人还是继续在批发公市工作,只是常换老板、换摊位工作。

    他接受《中国报》电访时说,在新冠肺炎疫情后,批发公市除了原有外劳,已不能再聘用新的外劳,只能聘用本地人。

    他说,在聘用的本地人中,约70%已可继续留下来工作,30%的本地工人出现流动。

    他指出,这30%的本地工人中,是无长时间在一个摊位工作,时不时换老板,在不同摊位工作,但工作的范围还是在批发公市内。

    他说,由于目前批发商给予的薪金相当高,即使工人在离职后,很快可以找到工人。

    “当工人离职后,批发商通过工人找新的工人,或在WhatsApp或面子书发布要聘用工人的消息后,隔天很快就有人来问工。”

    林仕伟:迄今没解决方案

    马来西亚菜农总会总会长林仕伟指出,有部分外劳在疫情前回国,岂料随后发生新冠肺炎疫情,至今许多原本在菜园工作的外劳还是无法回到菜园工乍。

    他说,在菜园工作的外劳是以印尼籍居多,其他包括孟加拉、尼泊尔、印度等。

    他指出,菜农也面对一些外劳偷跑,或被其他行业包括油棕种植业挖角抢劳工问题,造成外劳缺乏的问题更为严重。

    他说,之前曾与各部门包内政部、移民局等开会,谈论了很多年,但迄今一直没有一个解决方案。

    “希望政府让菜农原有已返国的外劳重新回来工作,加速处理申请程序,以援和菜农面对劳工不足的问题。”

    林仕伟指出,截至目前,种菜领域还缺乏大约50%的外劳,菜农如今只有逐步缩小菜园的规模。

    他说,在遇到蔬菜收割期,工人要在凌晨3、4时就要到菜园准备收割,因为要配合菜车间,收割的时间也相当的紧泊,也常要日晒雨淋。

    菜农成本日益提高 

    林仕伟指出,菜农面对成本日益提高的情况,其中括肥料、农药、外劳薪金等都在涨。

    他说一般菜园的面积是介于2、3英亩至100多英亩,由于一些菜园面积太小,也无法采用机械化,机械化成本也是相当的高,尤其是收割方面还是要依赖人力进行。

    他指出,经营菜园的成本相当高,但菜价浮动相当大,价格起落不定,有时蔬菜大产之时,价格又下滑,有时菜价飙升之时,又面对有价无市的情况。

    “虽然有一些年轻人投入种菜行列,但都面对亏损,只有部分是因为家族种植行业,才有年轻人接手,否则大部分菜农都是以年长者居多。”

    他说,菜农也面对各项管制,尤其是劳工宿舍的问题,常遭指劳工宿舍不达标。

    45%渔船 无法出海 

    ■马来西亚渔业总会总会长谢添僖

    渔业多年来,面对缺乏劳工问题,尤其是从去年迄今的新冠肺炎疫情期间,外劳在回国无法再回到大马工作后,加剧了外劳短缺问题。

    尽管总会多次与各部门讨论外劳短缺问题,但至今仍无法解决,目前在国内,约有45%渔船因没有外劳无法出海捕渔,还有5%渔船则是付出高昂的费用后,才聘请到泰国籍劳工。

    政府如今是允许聘用泰国劳工,但从飞机票、隔离期的住所和吃等费用、手续费等,每一位泰国籍劳工至少需要1万令吉,一些渔民根本无法承担。

    有一些渔船因为没有劳工,迄今已一年多没有出海,渔民也无法找出这样多钱聘用外劳。

    如果是拖网渔船大约要4至5位劳工,围网的话 至少要28位劳工。

    由于人手不足,一些原本要4位劳工的B牌渔船,只能在3位 劳工工作的情况下出海作业,至于需要5至6人的C牌渔船,也只有在4至5人的情况下出海作业。

    在雪州,劳工薪金已飙升,从原本的每个月1300 令吉飙升到1800令吉至2000令吉。

    渔民面对缺失劳工之时,劳工薪水又不断的飙升及面对同业挖角。

    除了渔船缺乏劳工,如今渔船木工也是缺人,以致渔船也面对无人修船的情况。

    在渔船上工作是以泰国外劳为主,其他包括印尼、缅甸等。

    目前国内的渔获也不多,海产等还是依赖入口,出口的海产数量非常少。

    果农劳工 流动量大 

    ■隆雪果农公会主席邓赐安
    雪州的果园已越来越少,大部分是以工商业、住宅等为主。

    在沙白安南、瓜雪一带是以种植稻田、椰树等为主,在万挠附近则有一个水果谷,是以种植杨桃、甜玉米、香蕉、波罗蜜、尖不辣(cempedak)等为主。

    在丹绒士拔、雪邦、万津一带则是种植火龙果、香蕉等居多。

    在种植水果方面,果农在这之前已面对劳工短缺问题,要请新劳工是相当困难,在疫情期间,有不少印尼外劳回国后再没回来大马 ,以致国内的外劳短缺的问题更加严重。

    国内不少依赖劳力的领域面对缺乏外劳的问题,在果农方面的劳工流动量是很大,一些外劳也纷抬高薪金,而挖角的情况也常发生。

    一些外劳往薪金较高的领域,之前,我们有些外劳到彭亨榴梿园,还有部分则是去了薪金较高的建筑业。

    外劳短缺,果农只有减少种植面积,否则即使是大量种植,水果没有人采收 。

    虽然有部分工作可通过机械化进行,但包果实、收采时,还是要靠人力进行。

    我本身的果园,也面对缺少30%外劳的情况。

    果园缺乏外劳,无法大量种植,影响国内的各种水果的生产,包括水果出口量也减少,反而需要由其他国家入口。

    希望各相关部门正视国内缺乏外劳的问题,和各相关领域开会讨论、聆听和接纳各领域的意见,放宽和加速外劳申请,让拖延多年的问题尽早获得解决。

    在半年前也曾提呈了报告给人力资源部,但迄今也没有任何的回应。

    外劳返国 一去不回 

    ■油棕园小园主李宽发

    油棕园向来都对外劳缺乏的问题,在疫情期间,许多印尼外劳返回印尼后,也是一去没有回,让缺乏外劳的问题越来越严重。

    不只是小园丘,一些大园丘也面对找不到工的问题,即使是要高薪聘用本地人,也找不到人割油棕果。

    如今不只是油棕种植业面对缺乏外劳的问题,相信许多种植业都是一样,以致大家都在争取聘用谨有的一些外劳。

    在过去,主要是聘用印尼籍工人割油棕果,但如今要割油棕果也是要高薪聘请工人。

    在今年5、6月开始,油棕的价格也逐步飙升,到如今如果是直接卖给棕油厂是每吨940令吉至950令吉,但如果是卖给距离较远的收购商则是每吨860令吉。

    由于之前都请不到工人来割油棕果,我在期间也曾高薪聘请工人从芦骨到淡杯割油棕。

    如今,我们是聘用承包商来承包割油棕,由于承包商所承包的油棕园面积也相当大,之前是每14至15天割一次油棕,一个月是收割两次,但如今则只能一个月收割一次。

    承包收割费主要是看树龄,如果是老树的话,一吨的工钱是60令吉。

    目前,一些树龄约10至15年期间的油棕树,是在产果的高峰期,至于20年以上的老树,如今是在少果的季节。

    养鸡场缺乏30%劳工 

    ■马来西亚禽畜业联合总会肉鸡组主任郭耀通

    养鸡场与各行业一样面对外劳短缺的问题,尤其是在疫情期间,缺乏劳工的问题更加的严重。

    养鸡场至少缺乏30%的劳工,此问题一直都没有获得改善,在营运成本日益提高的情况下,养鸡场只有减少饲养的鸡只。

    养鸡场的鸡只在饲养了34 天之后,就可以售出,捉鸡的工作是在14天内进行,之后就要空置鸡寮三个星期,进行清理、消毒等工作,之后再重新纳入小鸡等。

    由于工作粗种,捉鸡的时间也不一定,养鸡场也是很难聘用到本地人,工作的外劳都是印尼外劳为主。

    在疫情期间,许多印尼外劳都返回印尼,到如今都没有回来。

    至于目前留在国内的外劳,不少外劳都跑去做一些薪水较高的工作,其中包括油种植等。

     

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