现在几乎每个人都会使用社交媒体，有些人也会将生活上的情绪、想法发布在社交平台上。

那么，若一个员工对工作发表了一些言论，公司可以为此将他解雇？

小编为大家分享一个案例，当事人是Parkroyal Penang Resort的主厨，同时他也是National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers, Peninsular Malaysia(工会) 的委员会秘书。

2015年3月6日，餐饮部门的领班向员工抱怨说，他被分配到一个违反了雇主与工会之间所协议的工作时间表。

然而，在员工决定为领班向管理层提出投诉前，该领班已经离世。

员工于是在一个脸书专页做出评论，指责该公司的食品和饮料部的经理对领班造成巨大的情感压力，并煽动他人相信该经理对领班的死有责任。

公司对员工展开了内部审讯，最后发现员工有违规的行为并解雇了他。

员工之后将此解雇事项带上工业法庭，工业法庭最终驳回了员工的要求。

法庭发现在此事后，有关经理接到了很多不实的指控，并且接到来电指责他是杀人凶手 。

有关脸书专页的群主也曾让员工取下有关留言，然而员工坚持要做出上述的评论。

然而，其实该领班的工作时间表并非由该经理所安排；员工在法庭上也承认，他并不知道此事。

法官表示，员工在脸书的评论实是不真实的指控，并导致公司出现不和谐的情况，因为员工的行为是具有煽动性的。

因此，法庭认为这是一个严重的不当行为。

法庭认为员工被解雇是合理的，因为任何一位员工都不应该利用社交媒体导致公司出现不和谐 的状况。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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