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    ◤知多点◢ 在面书评论公司决策 会构成被解雇理由?

    现在几乎每个人都会使用社交媒体,有些人也会将生活上的情绪、想法发布在社交平台上。



    那么,若一个员工对工作发表了一些言论,公司可以为此将他解雇?

    小编为大家分享一个案例,当事人是Parkroyal Penang Resort的主厨,同时他也是National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers, Peninsular Malaysia(工会) 的委员会秘书。

    2015年3月6日,餐饮部门的领班向员工抱怨说,他被分配到一个违反了雇主与工会之间所协议的工作时间表。

    然而,在员工决定为领班向管理层提出投诉前,该领班已经离世。

    员工于是在一个脸书专页做出评论,指责该公司的食品和饮料部的经理对领班造成巨大的情感压力,并煽动他人相信该经理对领班的死有责任。

    公司对员工展开了内部审讯,最后发现员工有违规的行为并解雇了他。

    员工之后将此解雇事项带上工业法庭,工业法庭最终驳回了员工的要求。

    法庭发现在此事后,有关经理接到了很多不实的指控,并且接到来电指责他是杀人凶手 。

    有关脸书专页的群主也曾让员工取下有关留言,然而员工坚持要做出上述的评论。

    然而,其实该领班的工作时间表并非由该经理所安排;员工在法庭上也承认,他并不知道此事。

    法官表示,员工在脸书的评论实是不真实的指控,并导致公司出现不和谐的情况,因为员工的行为是具有煽动性的。

    因此,法庭认为这是一个严重的不当行为。

    法庭认为员工被解雇是合理的,因为任何一位员工都不应该利用社交媒体导致公司出现不和谐 的状况。

    资料来源:

    Wilson Kuek律师
    Kuek, Ong & Associates |
    郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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