一名服务了24年的主管被公司解雇，原因是他在办工时间提早离开公司，因此他向工业法院提出诉讼。

主管在法庭供证说，3年前，当他还还未被解雇时，他因一场车祸严重受伤，导致他的行动困难，因而被列为残障人士。

此主管停职了2年，当他重返公司后，每当他缺席或迟到，公司也会扣除他的工资。

雇主回应说，由于他的残缺，公司尝试寻找适合他的的工作岗位，把将他从一个部门调动到另一个部门。

这段期间，该名主管常常不在工作岗位，并不见人影。

因此，公司给于此主管多次的劝告和警告信。

最终，公司出信给此主管要求他给于书面解释
(1)为何他提早离开公司
(2)解释为何他在没经过上司的允许而使用超过限定的午饭时间。

主管承认他的错误，但解释因为他的受伤，导致他不在工作岗位。

主管说，他无法使用公司里的厕所设施，而法院认为如果这个理由是真的，为什么他不向管理层商量此问题？如果他需要早退，为何他没有跟上司申请？

因此，法院同意雇主的说法，员工在没有允许之下缺席或者不在工作岗位是一个无法容忍的问题, 特别是制造业。

缺席将会影响生产量，加上公司也警告过此主管，公司无法接受他缺席纪录。

最终，工业法院判决坚持解雇。

资料来源：

Wilson Kuek律师
Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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