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    ◤知多点◢雇主更改Job Scope 员工可拒绝服从?

    由于劳工法令不允许雇主随意减薪,有些雇主在公司经营不当时,会采用更改员工职业范畴的方法来减少开销。



    工作描述(job descriptions)也可称为职业范畴(Job Scope),假设新來的主管要更改下属的工作范畴,要每人做几份工作,有些员工因应付不来被迫离职,请问公司这样做有违法吗?

    雇主这样的方式导致员工被迫离职 ,员工可以到工业法庭投诉推定解雇(Constructive Dismissal),意思是雇主的行为导致自己被迫离职。

    有一些事项可以构成推定解雇,比如撤回合约权益、减薪、降职、调职到合约没有注明的地方、随意更改员工范畴,或工作上性骚扰。

    回到原本的问题,如果员工发现雇主随意更改雇佣合约的内容导致自己被迫离职,可以到工业关系部门做出投诉。

    不过,举证雇主的责任将会落在该员工身上,该员工必须要提供证据,证明雇主哪些行为构成对雇佣合约的违反,导致本身被迫辞职。

    同时,该员工必须证明自己在受到有关待遇时,有清楚的和公司表达本身的不满,如书信公司表达本身不愿意接受调职的安排等,否则或许可被当成员工已经接受有关的安排。

    员工真的被迫离职,有关离职必须是尽快进行的,否则可以被认为他已经宽恕了对方。

    如果员工没有满足此两种条件,他的投诉可能会被法院驳回.。

    资料来源:

    Wilson Kuek律师
    Kuek, Ong & Associates | 郭汪律师事务所的法律文章:
    www.kuekong.com  | www.kuekongklg.com 

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