一般上，正式员工在离职的时候都必须给雇主一个月通知，然而有些员工倾向于在没有给予足够的离职通知下，就直接“走人”（Missing In Action）。

这举动会造成公司面临人手不足的情况, 而且花费在栽培新人的费用也不是一笔小数目。

任何一方若没有给予足够的离职通知，必须支付对方代通知金，就是支付对方通知期天数相等，或通知期所剩下的天数的工资。

在1955年劳工法令69(2)(iii) 说明, 劳工局总监有权对没有给予足够离职通知，但又没有赔偿代通知金的员工采取行动。

因此，若公司经常面临员工没有给予足够离职通知的情况，雇主可以咨询于劳工局，向该员工索取代离职通知的赔偿。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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