◤知多點◢ 試用期請病假 員工會被扣薪嗎? | KL人- 中國報 KL ChinaPress

◤知多點◢ 試用期請病假 員工會被扣薪嗎?

常常聽說試用期的員工不能享有有薪病假,是真的嗎?



在勞工法下受保的試用期的員工也是享有病假,而且有關病假是不能按比例分配的(pro rated),即是員工一上班,就會有14天的病假。

如果公司因為關員工申請病假而扣薪,該員工可以將此事帶上勞工部由勞工部官員來處理。


不過,需要留意的是,不在勞工法令範圍內的員工,比如薪水超過2000令吉以上,或非手動員工(manual labour),這些是依據員工的員工合約,或者公司定下的條規。

如果,合約的內容顯示必須成為正式員工才能享有有薪病假和年假,那麼該試用期員工的病假就會被當成當成無薪假期。

1955年勞工法令第60F條文(病假) 說明員工享有的病假福利如以下:

(i)如果僱員受雇少過2年者:每1年14日。

(ii)如果僱員受雇超過2年擔少過5年者:每1年18日。

(iii)如果僱員受雇超過5年者:每1年22日。

如果經註冊醫生或政府醫生證明後,必須住院者,可以每1年享有一共60日。

不過,僱員每一歷年有權得到有薪病假的總數是60日。

資料來源:

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律師事務所的法律文章:
www.kuekongklg.com

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